Įdarbinimo teisės

Darbuotojai turi teisę: nebūti priekabiaujami ar diskriminuojami (nepalankiau vertinami) dėl rasės, spalvos, religijos, lyties (įskaitant nėštumą, seksualinę orientaciją ar lytinę tapatybę), tautinės kilmės, negalios, amžiaus (40 metų ar vyresni) arba genetinė informacija (įskaitant šeimos medicinos istoriją).

1. Kokios yra 3 pagrindinės darbuotojo teisės į darbą?
2. Kokios yra pagrindinės darbuotojų teisės?
3. Kokios yra darbo teisės ir pareigos?

Kokios yra 3 pagrindinės darbuotojo teisės į darbą?

Darbuotojų sveikatos ir saugos įstatymas suteikia visiems darbuotojams tris pagrindines teises: teisę žinoti apie sveikatos ir saugos klausimus. Teisė dalyvauti priimant sprendimus, galinčius turėti įtakos jų sveikatai ir saugai. Teisė atsisakyti darbo, galinčio pakenkti jų ir kitų žmonių sveikatai ir saugai.

Kokios yra pagrindinės darbuotojų teisės?

Darbuotojų teisės apima daugybę žmogaus teisių, pradedant teise į tinkamą darbą ir asociacijų laisve, baigiant vienodomis galimybėmis ir apsauga nuo diskriminacijos. Konkrečios teisės, susijusios su darbo vieta, be kita ko, apima sveikatą ir saugą darbo vietoje bei teisę į privatumą darbe.

Kokios yra darbo teisės ir pareigos?

Darbdaviai ir darbuotojai turi atsakomybę vieni kitiems, jie taip pat turėtų tikėtis, kad bus ginamos jų teisės. Šios teisės ir pareigos yra susijusios su tokiomis sritimis kaip sveikata ir sauga, įdarbinimo sąlygų ir lygių galimybių teikimas bei teisė gauti minimalų darbo užmokestį.