Atrankos kriterijai

Atrankos kriterijai yra žinios, gebėjimai, įgūdžiai ir asmeninės savybės, kurių reikia, kad kas nors galėtų atlikti savo darbą. Jie suteikia standartizuotą sistemą ir atskaitos tašką kandidatų vertinimui, todėl daug lengviau pasirinkti aukščiausios kvalifikacijos asmenis.

1. Kaip parašyti atrankos kriterijus?
2. Kokie yra atrankos kriterijų pavyzdžiai?
3. Kokie yra pagrindiniai atrankos kriterijai?
4. Kaip atsakote į atrankos kriterijus??

Kaip parašyti atrankos kriterijus?

Kaip parašyti pagrindinius atrankos kriterijus

1. 1 žingsnis: sugalvokite raktinius žodžius ir idėjas. Nukopijuokite ir įklijuokite kriterijus iš pozicijos aprašo į naują dokumentą. ...
2. 2 žingsnis: parašykite pareiškimą naudodami SAO metodą. Naudodami SAO metodą, pagal kiekvieną 60–120 žodžių kriterijų parašykite teiginį: ...
3. 3 žingsnis: koreguokite savo teiginius.

Kokie yra atrankos kriterijų pavyzdžiai?

Atrankos kriterijų pavyzdžiai

• analizė ir tyrimai.
• tikslumas ir dėmesys detalėms.
• sprendimų priėmimas.
• nepriklausomybę.
• iniciatyva.
• tarpasmeninis/žodinis bendravimas.
• konkrečios programinės įrangos ar įrangos žinios/patirtis.
• žinios/patirtis apie universiteto organizaciją, politiką ar procedūras.

Kokie yra pagrindiniai atrankos kriterijai?

Štai keletas atrankos kriterijų pavyzdžių:

• Gebėjimas dirbti komandoje ir bendradarbiavimo aplinkoje.
• Išskirtiniai laiko valdymo įgūdžiai ir gebėjimas laikytis terminų.
• Gebėjimas pademonstruoti aukšto lygio efektyvų komandos valdymą.
• Kvalifikacija atitinkamoje pramonės srityje.

Kaip atsakote į atrankos kriterijus??

Pagrindinių atrankos kriterijų nagrinėjimas atskirame dokumente

1. situacija: apibūdinkite savo vaidmenį ir atsakomybę.
2. užduotis: apibūdinkite užduotį, projektą ar rezultatą, kurio jums reikėjo pasiekti.
3. veiksmas: aprašykite, ką padarėte ir kaip tai padarėte.
4. rezultatas: aprašykite rezultatus.