Darbuotojų atrankos kriterijų sistema

1 atrankos kriterijai: išsilavinimas: baigtas lygis, tinkamumas ir kokybė. 2 atrankos kriterijai: ankstesnė darbo patirtis: kiekis, atitikimas ir kokybė; organizaciniai įgūdžiai, įskaitant gebėjimą dirbti įvairioje aplinkoje, atlikti kelias užduotis ir dirbti esant spaudimui; patikimumas, įskaitant gerą lankomumą ir punktualumą.

1. Kokie yra kriterijai renkantis darbuotojus?
2. Kokie yra pagrindiniai atrankos kriterijai?
3. Kokie yra 7 atrankos etapai?

Kokie yra kriterijai renkantis darbuotojus?

Kandidato KSA (įgūdžiai, žinios ir gebėjimai) yra pagrindiniai atrankos kriterijų elementai. Kaip rodo pavadinimas, tai yra objektyviai išmatuojamų jų profesinės patirties savybių įvertinimas.

Kokie yra pagrindiniai atrankos kriterijai?

Tikslas - Pagrindiniai atrankos kriterijai yra objektyvūs, jei kas nors, neturėdamas daugiau informacijos, galėtų įvertinti, ar darbo ieškantis asmuo turi kvalifikaciją; pavyzdžiui, apskaitos bakalauro laipsnis, palyginti su geros mokyklos techniniu laipsniu; ir. Susiję su konkrečios pozicijos atlikimu.

Kokie yra 7 atrankos etapai?

7 atrankos proceso etapai

1. Taikymas. Paskelbus darbo pasiūlymą, kandidatai gali kreiptis. ...
2. Atranka & išankstinė atranka. Antrasis žingsnis yra pirminis kandidatų patikrinimas. ...
3. Interviu. ...
4. Vertinimas. ...
5. Nuorodos ir informacijos patikrinimas. ...
6. Sprendimas. ...
7. Darbo pasiūlymas & sutartis. ...
8. Išvada.